1 主
旦那は面接時残業代が出ると言われた事もあり就職を今のとこに決めました。
入社して仲良くなった先輩に聞くと残業代なんか出た事ないと…
ですが入社した一ヶ月後位に7月か8月から残業代が出る事になったとみんなに発表があったそうです。
だからみんななるべく早く変えるようにと。
定時は5時30で7時までの残業はｻｰﾋﾞｽ残業、それ以降は残業代が出ると言われたそうです。
それから二年、二度しか残業代が出た事がなく二回とも3千円程度です。
帰りは早くて9時終わりで大体10時〜11時です。1時2時の時もあり、店長はさっさと7時8時には帰ったり飲みに行くそうですが、店長は人には『この仕事が終わるまで帰るな!!』と言うそうです。
その仕事は夜中までかかったり一日で終わるはずがない仕事だったり、二時間位で終わるものだったり…だそうです。
ですが次の日には何であんなに遅くまで残ってた?労働基準局にばれるだろ?みたいに言ってへりくつを言うそうです。
全国になん店舗もある大手なんですが、旦那の会社は着いたらﾎﾞｰﾙﾍﾟﾝでﾀｲﾑｶｰﾄﾞに時間を記入し、帰りはｼｬｰﾍﾟﾝで書き上司が修正して本社に送っているようです。
営業なので残業代は出ないものなのかなとも思いますが、会社にいる時間は出ると言われたしごまかされてるしでどうなのか……と思います。
労働基準局に言ったら調査に入って今までの残業代をくれたりしますか?
ここ二ヶ月全く休みもないし、深夜に帰って来るしで見ててかわいそうです。
長文になりましたがどなたかアドバイスお願いします。
POST 2008-07-01 20:48:48
2 おば
・・・なんでこういう・・・
『今のところは』残業代をとろう、なんて考えないこと！！・・・ですね。
おそらくニュースとかで未払い残業代がどうとかいうのをご覧になってるせいだと思いますけど、今のところ、主さんの（旦那さんの）場合は決定的に違う点がいくつかあります。それは、
・一人だけで立ち向かおうとしている
・営業職である（種類にもよりますけど）
・残業規定の雇用契約が手元にない（たぶんそうですよね？）
・・・・
まず決定的にダメなのは「一人で〜」というのは、現実問題からすれば無謀です。どんな不利益な扱いを受けるかわかりませんよ？それを旦那さんは一人で耐えられますか？配置転換や転勤など、会社側にはいろんな方法がありますよ？これが５人以上とかが団結してならまだしも・・・ですけど。
次に営業職であること。営業職はどちらかと言えば裁量労働といって、成果主義が入りやすい、なので定時勤務（９時５時みたいな）で計りづらい職種だということ。どんなお仕事かわかりませんけど、お客さんの都合によって勤務時間が左右されますからね。
最後の雇用契約の問題・・・入社後に残業の規定ができたようですけど、それについての規定を、おそらくもらってませんよね？そうなると揉め始めた時、会社側が都合よく変更する恐れがあること・・・
・・・・
だからといって、今のままがいいと言うわけではありません。今は「証拠を確保する」ことが大事です。毎日の残業の原因となっている「命令」を書きとめておく（夜中までかかる仕事だったかどうか）ことや、タイムカードのごまかしなどは重要ですから、月末まで「自分が記載したカードの写真を撮っておく」（携帯で結構写りますよね？）。毎日の出勤、帰宅時間を日記に書き留める・・・
残業代を「もらえる」「もらえない」以前に、過労で倒れる場合を考えて、以上のことをしておくべきでしょう。もちろん、これには旦那さんの自覚がなければムリですけど。
RES 2008-07-01 23:39:46
3 主
おばさん
いつもありがとうございます。
おじさんのﾊﾝﾈの時も何度か他の事でｱﾄﾞﾊﾞｲｽいただきました。本当にいつもありがたいです。
一人で立ち向かうのはよくないんですね。匿名で私が基準局に電話しようと思ったのですが無謀でしょうか?匿名でやった人がいると聞いたので…
でも確かに営業だから難しいですよね。それに雇用契約書もないです。
旦那が入社して2年ちょいなんですが、先輩達も『一生できる仕事じゃない』とずっと言ってて年齢も平均年齢が35歳位で40代の方がいないんです。(旦那の店舗だけかもしれませんが)
それをふまえて旦那も次の職場が見つかったら転職するつもりです。
今は20万弱の給料で一応月6休みと言われてますが、とれて月2休みの平日のみです。(お客さんのとこに行くからとかではなく会社に行かなければいけないんです)
友達の結婚式さえ他の日出ると言っても休めませんし有給もつかえません。朝は8時30からでこの事を考えると子供が産まれたら子供とふれあう時間もないし…
役職につくと30万もらえますがもっと休みはなくなり、他の負担もやはりかかるようです。
この条件で転職を考えるのは甘いですかね?私も以前営業をしてもっと働いてもちろん手当てはなしだったんですが、男は一生なので体が心配だし、転職するなら早めにして一生続けれる仕事につきたいと二人で思っています。やっぱり私の考え方は甘いですか?
ちなみに毎日遅くなってるのはお客さんがいるから帰れないと言うのは月一あるかないか位で6時にはお店を閉め無駄に残されてるだけのようです。
RES 2008-07-02 00:47:34
4 おば
基本的に・・・
今のやり方が「会社ぐるみ」なのか「今いるお店？（店長？）だけ」なのか・・・からして問題だと思います。
残業代を出すようになった？というお話は、それ以前もタテマエ上はあったけど、という話なのかどうかとか、いろんな問題が絡みます。少なくとも「発表」するくらいなら、そもそも何かの原因があったはずです。それによっても対応は変わります。
残業代を出す側（会社）からすれば余計な費用はかけたくないはずですから、終わったらさっさと帰れ・・・ですが、一方で極端な話「タダ働き」してもらえればそれに越したことはない・・・なので、会社としての残業の意図が問題でしょう。今のお店の店長？が「個人的な考えで」ムダでもなんでもとにかく遅くまで残している、長時間働かせていると見せることが自分の評価に繋がると考えてる・・・バカとしか言いようがありませんけど・・・ということも考えられませんか？
よそのお店の状況もよく調べてみないと・・・ですね。
・・・・
ただタイムカードの偽装？は少なくとも大問題です。この部分に関しては（関してのみ！！）通報してもいいかもしれません。そうして少しづつ様子をみないといけないでしょうね。少なくともタイムカードが正しく？なれば、残業代以前の問題として残業そのものが減る可能性がありますから。ただ、あくまで匿名の通報（密告）ですから、必ず動いてくれる保証はありません。
RES 2008-07-02 12:03:46
5 主
おばさん
ありがとうございます。私が住んでる県では旦那の会社は確か3か4店舗あるらしいのですが、一番トップの人は県内での転勤はたまにあるようで(トップ以下は自分から言わないとないようです)旦那が就職してから今3人目です。
元から終わる時間は9時10時当たり前でしたが、今の人になってから深夜過ぎることがでてきました。なので会社ぐるみでもあり、更に上の人による…と両方かもしれません。
今日帰ってきたら旦那に詳しく聞いてみようと思います。
それでおばさんにｱﾄﾞﾊﾞｲｽいただいたようにﾀｲﾑｶｰﾄﾞの事を言って様子をみようと思います。
旦那と同じ系列のお店が監査が入って6時には絶対帰されるようになったらしいので、(旦那の友達が働いてて聞いたそうです)少し期待しつつ頑張ります。
RES 2008-07-02 17:24:30
6 おば
あと、気になることに・・・
５時半から７時がサービス？？・・・変形労働や裁量労働、その他いろいろ組み合わせても１時間半のすき間はちょっと不自然・・・結局主さんが言うように「サービス残業」ということになると思います。すき間がまったくないのも違法なんですけどね。でもこの場合はありすぎ・・・
今までのツケ？（未払い残業代）のことも大事ですが、それよりもこれから、それ自体が不要になるようにした方がいいでしょう？いくらツケをもらい、これからももらえる、となっても過労で倒れたりしたらそれこそどうにもなりませんから。
RES 2008-07-02 22:24:53
