1 名無し
初めまして☆
たった今このｻｲﾄを見つけたので書き込みをさせて頂きました。
私は12月に入籍をした新婚です。そして4月に挙式を控えています。楽しみでいっぱいになるこの時期ですが、仕事とこれからの生活に悩みどういう道を歩めば分かりません。
仕事は、個人ｸﾘﾆｯｸの常勤ｽﾀｯﾌとして今年の夏で丸6年になります。が、結婚を理由に院長よりﾊﾟｰﾄと命じられました。ｽﾀｯﾌは全員で6人です。
【現状の勤務形態】
勤務時間：8時15分出勤、受付終了時間18時半。退勤は患者さんが居なくなるまで。
休診：土曜午後、日曜祝祭日。月に水曜日が1〜2回で交代制。年末年始、夏期休暇有り。ただし有給なし。
賃金：16万弱
賞与：夏期冬季有り
【ﾊﾟｰﾄ後の勤務形態】
勤務時間：現状通り
休診：現状通り＋自己都合での休暇が多少融通がきくようになる。…予定。
賃金：日給8千円
賞与：無し
これではただの賃金、賞与ｶｯﾄだと思うのです。ﾊﾟｰﾄになれば保険など福利厚生はありません。
せめて…と思い、私は院長に17時、もしくは17時半退勤を希望しました。
しかし回答は、現状通りのﾌﾙﾀｲﾑか半日かのどちらかでした。
私たちは現在ｱﾊﾟｰﾄ暮らしであり、家賃や水道高熱費、食費や交通費などの生活費を合わせて15万ぐらい支払いがあります。また、それぞれに車のﾛｰﾝがあり2人合わせて月々6万です。
半日勤務なら到底支払えませんし、ﾌﾙﾀｲﾑ勤務なら全く筋が通っていません。
院長からは、どちらも無理なら新しい人材を捜すとも言われました。
旦那や周囲の意見も含め、私は4月15日付けで退職することにしました。しかしこの不景気の中、ただでさえ就職難だと言うのに既婚者、ましてや子供もいない新婚女性を正社員で採用してくれる所があるのか不安になります。結局、新しい仕事もﾊﾟｰﾄで入り旦那の扶養に入るべきなのか…。仕事が決まるまで、失業給付金をもらうまで、どう支払いや生活をしていくのか…。今後の見通しがたたず不安ばかりです。
こういった場合でも労働基準局などに相談すれば、失業給付金がすぐに出るのでしょうか。何かｱﾄﾞﾊﾞｲｽを頂けたら幸いです。
POST 2009-02-20 13:09:40
2 SaNa
ﾀｲﾄﾙに名前を記入してしまいました…。
RES 2009-02-20 13:14:55
3 名無し
労働基準監督署に相談に行って下さい
婚姻を理由に不当な扱いは違反にあたります！
労働基準監督署に行き全て事情話せば
動いてくれますから安心して下さい
もし行く時間がなくても全て書類にまとめ郵送でも動いてくれますよ
RES 2009-02-27 00:46:22
